Kool
„Seitsmeaastaselt olin lugenud lisaks ulatuslikule lastekoduraamatukogule ka kõiki rajooniraamatukogu raamatuid ja sundinud vanemaid mind Leninskaya juurde kirjutama.
Õppisin hästi, võitsin olümpiaade, eriti keeltes ja ajaloos. Ta armastas ka tehnikateadusi, eriti algebrat. Ta lõpetas kooli medaliga. Kuna ema unistas, et õpin prantsuse keelt (ilmselt oli see tema täitumata unistus), suunati mind kooli, kus põhiaineid õpetati prantsuse keeles.
Pikka aega valisin arheoloog-ajaloolase, tõlgi eriala ja Baumankis ilmunud infotehnoloogia teaduskonna vahel. Selle tulemusena leiti tarku inimesi, kes heidutasid tõlkekarjäärist ja arheoloogikarjäärist ning nõustasid midagi äriliselt nõutumat - kohtupraktikat. Loodan, et maailm pole minu silmis kaotanud suurt matemaatikut, kuid oskus loogiliselt mõelda ja kiiresti loendada on mulle nüüd oma ametis äärmiselt kasulik.
Ma arvan, et lõpuks määras eriala "rahvusvaheline õigus" valiku minu armastus keelte, reisimise, suhtlemise vastu ning oskus kaitsta oma positsiooni ja põhimõtteid.
Sel aastal hakkasin õppima ka psühholoogiat. See on minu vana hobi, mis hakkab tasapisi akadeemilisi teadmisi omandama."
Esimene abielu
"Kohtusime oma esimese abikaasaga 17-aastaselt ja unistasin lahkuda Sorbonne'is õigusteadust õppima, selleks otsisin võimalust Pariisis töötada. Ta oli eduka Prantsuse ärimehe esindaja, ta viis läbi minu esimese intervjuu ja hoolitses lõpuks selle eest, et ma Prantsusmaale ei lahkuks. Tutvumise ajal töötas ta tõlkijana, nüüd on tal mitmeid kinnisvara ja investeeringutega seotud ettevõtteid, üks neist on peaaegu seaduslik. Pärast kohtumist abiellusime paar kuud hiljem ja läksime USA-sse õppima. Sel ajal oli see väga seiklusrikas otsus - lahkuda ilma sendi rahata, kogemusteta ja sidemeteta. Nüüd meenutan naeratades aegu, kui otsisime öösel varemete juurest mööblit ja lapsevankrit."
Valik pere ja karjääri vahel
"Mulle tundub, et nooruse ajal ei olnud" pere või karjääri "valik nii terav kui paljudel naistel tänapäeval. Siis oli nii karjääri kui ka pere olemasolu pigem norm kui erand. Olen alati jätkanud õppimist ja tööd - nii raseduse ajal kui ka laste sünniga. Tõenäoliselt vedas mul selles mõttes, et elu ei pannud seda valikut kunagi teravalt ette: olla kodus ja hoolitseda oma pere eest või unustada oma pere ja luua karjäär.
Elu arenes nii, et mul oli karjääri ja ettevõtluse osas alati oma sugulaste (vanemate, abikaasade, nende vanemate) toetus. Vanavanemad olid õnnelikud, et neil oli võimalus lastega koos olla, samuti eelistasid esimene ja teine abikaasa näha enda kõrval naist, kes sellel erialal toimus. Aja jooksul, kui majaabilise jaoks raha ilmus, muutus see veelgi lihtsamaks. Delegeerisin leibkonna hõlpsasti inimestele, kes hoolitsevad oma kodu eest palju paremini ja tõhusamalt kui mina, ning hakkasin tegema seda, mis pakub maksimaalset rahulolu: see on minu lemmikettevõte ja laste kasvatamine. Muidugi oli palju üksikuid hetki, kui pidin oma elus tegema väikeseid valikuid (pere või äri): puhkust lühendama ja komandeeringusse minema või mitte,naasta koju lastepeole või jääda tähtsatele läbirääkimistele jne. Kuid globaalselt pole see valik kunagi püsinud”.
Sünnituse ja karjääri verstapostid
"Esimene laps, Carolina, sündis 1993. aastal Ameerika Ühendriikides. Jah, me oleme selle spetsiaalselt reisiks planeerinud, et saada parema kvaliteediga meditsiinist kasu. Talusin rasedust väga kergelt, läbisin Moskva Riikliku Õigusakadeemia sessiooni suurepäraste tulemustega ja lahkusin teise aasta keskpaigast USA-sse. Seal käisin ülikoolis lõpuni loengutel ja kohe pärast sünnitust (Carolina sündis juuli lõpus) lubati professoritel tulla lapsega klassidesse ja välja minna, kui ta hakkas "lärmama". " Kuid Carolina oli rahulik laps, keda sai valutult ühendada õppetööga.
Ivan sündis 1995. aastal Dublinis. Strateegia oli sarnane: varased eksamid kolmandat aastat Moskva Riiklikus Õigusakadeemias ja lahkumine Iirimaale. Siis oli Iirimaal majandusbuumi Celtic Tiger periood. Sain võimaluse töötada Iiri ettevõttega, mis tegeles Iirimaal juriidiliste isikute asutamisega, pakkudes märkimisväärseid maksusoodustusi. Rasedus otsustati ära kasutada, et võtta akadeemiline puhkus ja lahkuda Dublinisse. Ivan oli veelgi rahulikum kui Carolina ja tema esimesed kuus kuud, võib öelda, magasid. Naasesime Venemaale, ülejäänud kuus kuud sõitsin palju, aidates luua partnerlussuhteid välismaiste advokaadibüroodega oma abikaasa korraldatud ettevõtte jaoks. Käisin alati koos lastega, mina koos nendega ja ka reisidel aitasid vanaemad aktiivselt.
1997. aastal ilmus meie perre Alina, ta on mu esimese abikaasa tütar mu esimesest abielust. Tema ema suri autoõnnetuses ja meie perre sattus kuueaastane laps, kellest sai meie vanim tütar. Sel ajal õppisin ja töötasin samal ajal aktiivselt, Vanya oli väike, nii et esimest aastat määrati tema eest hoolitsemine suuresti minu vanaemale ja lapsehoidjale.
1998. aastal sündis siin Svjatoslav. See oli väga raske periood. Ma olin ülikooli lõpetanud ja mul oli palju potentsiaalselt atraktiivseid tööpakkumisi ning vastsündinud lapse karjäärivõimalused olid tõsiselt piiratud. Hakkasin tööd otsima kuus kuud enne diplomi saamist. Mul oli Venemaa turule sisenevaid Šveitsi pankade ja rahvusvaheliste advokaadibüroode pakkumisi. Spetsialistina, kes valdab vabalt nelja keelt ja on saanud hariduse Venemaal ja Ameerika Ühendriikides ning kellel on välismaal töötamise kogemus, oli mul suur nõudlus, kuid rasedus kohandas mu plaane.
Otsustasin töö mõtlemise edasi lükata kuni lapse sündimiseni. Taas oli võimalik kokku leppida sessiooni varases kättetoimetamises ja lõputöö kaitsmise kuupäeva edasilükkamises hilisemasse kuupäeva. Käisin Iirimaad sünnitamas (seal oli kõik usaldusväärne ja arusaadav, seal oli tõestatud kliinik ja arst). Lahkusin sõna otseses mõttes kuu aega enne sünnitust või veelgi vähem ja naasin kuu pärast seda. Lastest võttis ta kaasa ainult Carolina, et ta läheks kaheks kuuks inglise lasteaeda ja hakkaks keelt valdama. Alina käis juba koolis ja Vanya oli liiga noor ja ma poleks hakkama saanud.
Pärast naasmist ja diplomi kättesaamist (Svjatoslav oli kolm kuud vana) otsustasin ikkagi tööle minna, kuid alates septembrist ja enne seda puhkasin veidi. Leidsin lapsehoidja ja saatsin oma CV üle kogu maailma. Hakkasin saama huvitavaid pakkumisi. Augustis tabas 1998. aasta kriis, paljud välisettevõtete kontorid suleti, töötajad kolisid tagasi Euroopasse ja said tööd, mida ma lootsin. Samal ajal lahkus juriidilise osakonna juhataja mu abikaasa ettevõttest ja mu abikaasa soovitas mul ajutiselt sellele ametikohale asuda, kuni leitakse teine inimene. Ma olin väga noor, mul ei olnud juhikogemust, kuid mul oli kõrged teadmised, tänu millele suutsin võita oma vanemate ja kogenumate kolleegide austuse ja autoriteedi. Nagu teate, pole midagi püsivamat kui ajutine. See ei õnnestunud kiiresti,ja tulin funktsionaalsusega palju paremini toime kui oma eelkäija, nii et varsti lõpetasid nad spetsialisti otsimise ja töötasin selles ametis peaaegu kuus aastat."
Tragöödia ja lahutus
«Kuus aastat hiljem, 2004. aastal, otsustasime veel ühe lapse ilmale tuua. Vanemad muutusid enam-vähem iseseisvaks, tol ajal olid juba suurepärased rahalised võimalused hariduse, ravi, majutuse ja muu sellise pakkumiseks. Selgus, et kaksikud - poiss ja tüdruk. Rasedus oli väga raske, olin kõhn ja kaalus alla võtmas ning lapsed suured. Ma ei saanud praktiliselt süüa ja magada, veel vähem tööd. Kaks kuud enne sünnitust käisin Dublinis oma arsti juures. Minu seisund halvenes ja otsustati varajane operatsioon teha 34. nädalal. Kahjuks ei õnnestunud tüdrukut päästa, ta suri kohe pärast sündi, Mark oli intensiivraviosakonnas umbes kuu aega kriitilises seisundis ja kõik lõppes tema jaoks hästi.
Minu jaoks oli see dramaatiline ja pöördepunkt minu elus. Vaatasin uuesti läbi paljud vaated elule, suhetele, prioriteetidele.
Mõni kuu hiljem otsustasime abikaasaga lahutada. Sel perioodil hakkasin otsima ka muid töövõimalusi ja sisenesin tööturule esimest korda seitsme aasta jooksul. Olin väga üllatunud, kui leidsin, et minu väärtus turul on väga kõrge ja tööandjate konkurents minu jaoks oli väga aktiivne."
Teine abikaasa
„Oma abikaasaga kohtumise ajal konsulteerisin edukalt ettevõtteõiguse ja rahvusvaheliste maksude valdkonnas, mul oli kõrge positsioon ja hea usaldusväärsete klientide kogum. Tal oli ka edukas karjäär: ta töötas suure tootmisettevõtte tippjuhina. Mõlemal neist oli esimene abielukogemus, ettevõtluskogemus ja hästi kujundatud arusaam olulistest elupõhimõtetest ning sellest, mida me elult ja teiselt soovime ja ootame. partner. Mõnes mõttes oli suhete loomine palju lihtsam, mõnes osas keerulisem. Jah, ma olen abielus viie lapsega. See on paljude jaoks üllatav, kuid ma ei usu, et laste saamine kuidagi abielu keeruliseks või lihtsamaks teeks. Teie inimest tervikuna pole lihtne leida. Ja temaga suhte loomine on samuti keeruline ülesanne."
Rohkem lapsi ja uusi karjäärisaavutusi
“Arthur sündis 2006. aastal ja ma läksin uude töökohta, olles tööandjaga pidanud eritingimusi töögraafiku ja puhkuste ajakava osas. Läbirääkimised osutusid ametlikeks, sest tegelikult oli töö enam kui pingeline. Sel ajal tegeles majapidamistöötajad aktiivselt maja ümber ja lastega abistamisega. Näiteks Arthuri lapsehoidja töötab meie peres siiani.
2007. aastal sündis Eva - nagu plaanitud, kuigi tema ja Arthur ning ilm: minu mees tahtis väga tüdrukut.
Töötasin Arthuri ja Evaga raseduse viimase päevani ja sünnitasin alati nädalavahetustel. Kõik kontoris tegid nalja, et lapsed on väga vastutustundlikud ja valivad sünnituseks spetsiaalselt nädalavahetuse. Ta läks peaaegu kohe tööle. Algul kaugtöö haruldase ühendusega võtmekoosolekutega, seejärel sagedamini. Ta väljendas kontoris piima ja andis selle koos juhiga üle, mõnikord toodi laps kontorisse söötmiseks.
Kogu selle aja olin jätkuvalt töötaja. Ehkki tippjuht, aga palgatud.
2011. aasta lõpus sündis Max. See aeg on ettevõtjakarjääri algus. Sel ajal oli aasta, kui olin oma ettevõtte juhtivpartner. Palju lihtsam oli, sest mul oli kogemusi aja, inimeste, ressursside haldamisel, prioriteetide mõistmisel ja funktsionaalsuse jagamisel. Seal oli tugev inimeste meeskond ja ma ei saanud enam töötada suure intensiivsusega, vaid sukelduda protsessidesse vastavalt vajadusele.
Sel ajal olid vanemad tüdrukud juba ülikoolides, vanemad poisid olid ilma iseseisvate vanusekriisideta suhteliselt iseseisvad. Ja noorematega (kui neid pole rohkem kui neli) olen juba õppinud hästi hakkama saama."
Kuidas otsus suures äris tööle hakkas
“Otsus töötada suures äris pole alati mingi spontaanne otsus, vaid inimese järjekindel areng. Arenesin eksperdina, kasvas klientide arv, projektide arv, kasvas minu juhitud ja vastutavate projektide suurus ja olulisus, suurte ettevõtete esindajate arv, kes usaldasid mind oma küsimuste ja probleemide lahendamisel kasvas. Selle tulemusena sattusin sinna, kus praegu olen.
Muide, otsus minna töölt oma ettevõttele oli minu jaoks raske. Olen äärmiselt vastutustundlik inimene ja võtan vastutuse mitte ainult enda ja oma pere, vaid ka paljude perega inimeste (töötajate) eest, võtan endale kõik võimalike ebaõnnestumiste ja sellega kaasnevate negatiivsete rahaliste tagajärgede riskid - see on see oli äärmiselt keeruline. Pere (tol ajal minu teise abikaasa ja laste isikus) toetas mind selles väga. Mu mees arvas üldiselt, et oleksin pidanud seda tegema palju varem."
Töötajad lastega töötamiseks
„Kodutöötajate jaoks on minu jaoks kõige olulisem usaldus, seega valisin kõigepealt need, kellel olid soovitused tuttavatelt inimestelt, kelle arvamust ma usaldasin. Kuid me ei jõudnud selleni kohe, see kujunes kogemuste tulemusena, kahjuks mitte alati positiivne.
Nüüd on meie au pair meiega 12 aastat koostööd teinud ja see on inimene, keda ma väga suures osas usaldan ja kes suhtub lastesse suure armastuse ja tähelepanuga.
Mis puutub "laste" töötajatesse, siis ma ei võtnud kunagi lastele "juhendajaid" - täpsemalt oli selline kogemus vanemate lastega, kuid see oli lühiajaline ja ei õigustanud ennast. Ainsad assistendid, keda me oleme meelitanud ja meelitavad, on lapsehoidjad igapäevaelus väga väikestele, autojuhtidele ja abilistele. Mis puutub ülejäänud valdkondadesse - areng, haridus, kasvatus -, siis see on vanemate ja nende valitud spetsialistide: õpetajate, treenerite, kunstikriitikute ülesanne. Kuid neid ei klassifitseerita kodutöötajate hulka.
Minu jaoks on see alati olnud laste hariduse ja arengu võtmeküsimus. Usun, et see on elus kõige olulisem asi, põhikapital, mida lapsed oma tuleviku jaoks vajavad. Praegu on see meie pere peamine kuluartikkel: pöörame suurimat tähelepanu koolide ja muude haridusasutuste valikule. Ükski teemant ei saa ilma korraliku lõikamiseta sädeleda, seetõttu vajab ka kõige andekam laps (täpsemalt andekas - eriti) kõrgel tasemel õpetajaid ja spetsialiste, kes motiveerivad, toetavad ja juhivad teda koos vanematega läbi elu."
Verstapostid karjääris
“Minu karjääris on olnud mitu pöördepunkti ja kõik need olid ühel või teisel viisil seotud minu mugavustsoonist lahkumisega. Esimene oli üleminek ettevõttelt, mille päritolu ma olin, sel ajal üheks juhtivaks ja kõige kiiremini kasvavaks konsultatsioonifirmaks.
Kummalisel kombel oli see üleminek algselt seotud sooviga muuta karjääri ja pereelu vahelist suhet laste kasuks. Otsustasin, et suure hulga lastega ema, kellest noorim on kuus kuud, ei tohiks nii aktiivselt töötada, ja otsustasin hoogu maha võtta ja kolida konsultatsioonilt vaiksesse majasse, kus nad lõpetavad töö kell kuus. õhtul ja kliendid ei vaja nädalavahetusel kiireloomulisi kohtumisi. Esitasin oma soovid jahimeestele ja mingi ime läbi veenis mind minema mõne teise konsultatsioonifirmaga vestlusele, kuigi ma isegi ei kaalunud võimalust töötada konsultandina. Ja seal veenis juhtivpartner mind, et olen konsultatsiooniks loodud inimene, et pean tegema koostööd erinevate projektide ja klientidega, arendama ja müüma oma andeid läbirääkija ja konsultandina. Selle eest olen ma talle lõpmatult tänulik,sest nüüd olen kindel, et mu tee majas ei viiks mind kuhugi.
Teine pöördepunkt oli minu ootamatu üleminek oma ettevõttele partnerlusettepaneku vastuvõtmise näol. Olen alati olnud väga konservatiivne inimene, kes hoolib töökoha ja sissetuleku tagatistest. Olles turul nõutud kõrgetasemeline ekspert, olin valmis töötama maksimaalse intensiivsusega, kuid samal ajal ei mõelnud kunagi omaenda ärile: mul oli hirm mõelda vastutusest inimeste eest, riskidest, võimalike kahjude üle, ja nii edasi. Sellega seoses tuli partnerluspakkumine mulle üllatusena, kuid sellegipoolest võtsin selle vastu kui võimaluse sujuvaks üleminekuks töölt muule.
Sõna otseses mõttes aasta või paar hiljem toimus veel üks ootamatu pööre. Üks juhtivatest partneritest otsustas lahkuda konsultatsioonifirmast ja kolida ettevõttesse tippjuhtide ametikohale ning meie (kaks noort naispartnerit) jäime ettevõtte ja hulga projektide hulka, mis vajavad rakendamist, koos kontor, mille eest tuleb tasuda, koos inimestega, kellele peame palka maksma … Ja siis polnud aega mõelda, kas meil on seda vaja, pidime kiiresti õppima, kuidas kõiki neid probleeme lahendada, hakata kasvama ja arenema meie äri.
Tänu sellele kogemusele mõistsin, et inimene ei mõista alati hästi ja sügavalt omaenda olemust, oma võimeid ja isegi soove. Ja hoolimata sellest, kui õelalt see ka ei kõla, kuid igasugune edasiliikumine on seotud mugavustsoonist lahkumisega.
Kuidas ühendada emadus ja äri
"Ma ütlen alati, et karjääri ja pere ühendamine nõuab paljude tegurite ja kriteeriumide kombinatsiooni, millest üks on hea tervis. Üldiselt olen selles osas üsna tugev inimene, kellel on head energia- ja tervisevarud. Ma arvan, et tänu sellele sai selline kombinatsioon võimalikuks. Töötasin alati raseduse viimase päevani ja iga lapse sünniga naasin alati välkkiirelt tööle või mõne eraldi ülesande juurde. See ei tähendanud täieõiguslikku naasmist kontorielu, kuid sünnitusmajast sain juba ühenduda konverentskõnedega, viia vastsündinud lapsed komandeeringusse, kontoris piima välja pressida ja tulla konverentsidele kogu oma lasteaia saatel. Ma arvan, et see pole midagi valesti. See on minu valik, mis on minu jaoks mugav ja mugav. Elu on näidanud, et lapsed pole sellest midagi kaotanud,vaid ainult omandatud. Vähemalt vanim tütar, kes hiljuti abiellus, plaanib rakendada sarnast äri- ja pereelu ühendamise mudelit.
Minu jaoks oli kõige raskem kombineerida ilmalaste - kuuenda ja seitsmenda lapse - sünnil ja esimestel eluaastatel. Kõigi laste vahe on umbes kaks kuni kolm aastat ja see on suurepärane vanematele mugav erinevus. Kui lapsed on lihtsalt ühesugused, on emal füüsiliselt üsna raske, pluss kui sellele pannakse peale intensiivselt arenev ettevõte, muutub see veelgi raskemaks. Selle perioodi aitasid läbi elada minu abikaasa ja sugulaste toetus ning see, et üldiselt on mul väga tublid, üsna kuulekad ja positiivsed lapsed, kellega on lihtne."
Kõige dramaatilisemad hetked
“Püüan elu mitte draama tuua. Ilmselt meeldejäävaim hetk oli olukord seitsmenda lapse, tütre sünniga. Siis oli ettevõttel mitmeid raskeid projekte, ma ei tundnud end reedel eriti hästi ja tahtsin varakult lahkuda, kuid mu kolleeg - ettevõtte juhtivpartner - harjus sellega, et ma olin alati täis jõudu ja energiat, ja ei suutnud mind lahti lasta, pannes pidevalt ülesandeid ja ühendades mind regulaarsete koosolekute ja konverentsidega. Selle tulemusena lahkusin õhtul kontorist ning läksime koos abikaasa ja lastega lastekeskusesse ja poodi nädalavahetuseks poodlema ja lapsi lõbustama …
Pidin minema üsna hilja, seisime kaua ummikutes, mul läks aina hullemaks. Päris lõpus, enne keskuse sulgemist, hakkasin kahtlustama, et võib-olla algab tööjõud. Kuid otsustasin ikkagi oodata asutuse sulgemist (lubasime lastele, et nad mängivad vähemalt poolteist tundi), ja siis viisime lapsed haigla poole koju ja vaevalt jõudsime sünniaeg. Laps sündis 10 minutit pärast seda, kui me hädaabi ustest üle astusime."
Kõige raskemad perioodid
“Kõige keerulisem on globaalsed muutused elus. Selliseid perioode oli mitu. See on loomulikult lahutusperiood ja uue pere loomise periood, sealhulgas laste ja teise mehe vaheliste suhete loomine, see on üleminek tööhõivelt oma ettevõttele, see on kolimine teise riiki. Kuid pean ütlema, et kõik kõige raskemad perioodid lõpevad alati uue hüppega ja jõuavad uutele tasanditele, see tagab arengu ja edasiliikumise."
Aeg lastega
"Usun, et veedan rohkem aega lastega kui paljud emad, kes tegelevad ainult kodu ja laste kasvatamisega. Esiteks on meil lastega neli korda aastas alati pikad puhkused koos (tavaliselt 14 päeva) - need on mäesuusatamine Alpides, need on kaks nädalat saartel (tavaliselt Seišellid, aga hiljuti hakkasid meile ka meeldima Bahama saared ja Kariibi mere piirkond), see on mingi õppereis (sel aastal olid USA rahvuspargid, eelmisel aastal - Lõuna-Aafrika) ja suvine reis Euroopasse. See võimaldab 24 tundi koos olla, koos uusi asju õppida, suhelda, õppida. Nädalavahetustel oleme alati koos, puhkame sageli lühikestel reisidel mööda Euroopat, sealhulgas sõprade ja nende lastega, veedame mõnikord lihtsalt päevi kodus filme ja lauamänge vaadates.
Tööpäevadel me ei suhtle nii tihti ja see pole tingitud mitte niivõrd minu kui ka laste endi töölevõtmisest. Neil on kool kuni kella 16.30-ni, pärast seda - arvukalt tunde. Isegi kui ma viin neid sellistesse tundidesse, siis ootusärevuses teen oma tööd, nemad ajavad oma asju. Tööpäevadel toimub suhtlemine hommikusöögi ajal ja mõnikord ka õhtusöögi ajal (kui kõigil õnnestub kokku saada)."
Nõuanded naistele, kes soovivad äris edu saavutada
“Peamine on mõista oma soove, mitte alluda ühiskonna stereotüüpidele ja survele. Keegi ei tea, mis sobib teile, teie ettevõttele ja teie perele, nii et peate alati olema avatud toetavale ja positiivsele ning olema kõrge vastupidavusega kõigi "heatahtlike soovijate" suhtes, kes ütlevad teile, et teete kõik valesti.
Samuti on oluline mõista, miks te seda teed lähete. Kui äri ja karjääri tasakaalustamise tee on teie tee, siis see õnnestub teil ja kui see on see tee, mis teile peale surutakse, siis on tõenäosus, et raskused on ületamatud. Suhtle eredate edukate inimestega, õpi, arenda, värba oma meeskonda professionaale ja naudi igat eluhetke! ">