Infotehnoloogia on üks dünaamilisemaid ja perspektiivikamaid tööstusharusid, mistõttu pole üllatav, et tänapäeval tundub see nii atraktiivne igale inimesele, olenemata soost või vanusest. Lisaks tunneb maailma ajalugu suurepäraseid naisprogrammeerijaid.
Nende hulgas on luuletaja tütar Ada Lovelace, kellelt oodati kirjandust juba lapsepõlvest peale, kuid teda huvitas matemaatika. Kasvades kirjutas ta algoritmi Bernoulli arvude arvutamiseks ja temast sai maailma esimene programmeerija. Betty Holberton töötas ENIAC elektroonilise numbrilise integraatori ja kalkulaatori kallal, millest sai esimene üldotstarbeline digitaalne arvuti. Erna Schneider Hoover andis installitud programmi abil maailmale andmetöötlussüsteemi, tänu millele reguleerib arvuti automaatselt telefonikõnede vastuvõtmise kiirust.
Ärge unustage Karen Spark Jonesi, kes töötas välja otsingu- ja kuvamistehnoloogiad, mis võimaldavad kasutajatel arvutitega töötada võrrandite ja koodide asemel tavaliste sõnadega. Ja Radia Perlmanit, kes lõi ulatusliku puu protokolli, nimetatakse Interneti emaks. Kuid kõik need näited ajaloolisest perspektiivist on pigem erandid. Infotehnoloogiat on aastakümneid peetud puhtalt meessfääriks.
Miks see juhtus
Hariduse lühidalt 2016. aasta aruande kohaselt on sooline ebavõrdsus IT-s haridussüsteemi tulemus. Uuringu autorid jõudsid järeldusele: sotsiaalsete eelduste tõttu lähevad tehnilistele erialadele peamiselt poisid, seetõttu selgub, et erialal on rohkem mehi. Kuid Microsofti uuringu kohaselt on 11-18-aastaste vene tüdrukute seas huvi täppisteaduste vastu palju suurem kui Euroopas. Meie riigis seob tulevast ametit täppisteadustega üle 50% tüdrukutest, Euroopa riikides - ainult 40%. ITMO ülikooli HPC osakonna 29 töötajast on üheksa naised ja umbes sama kolmandik tütarlastest õpib selle ülikooli kahes põhitehnoloogiaga seotud metafakulatsioonis. Seega on meil IT-hariduses sooline lõhe, kuid vaevalt saab seda grandioosseks nimetada.
Stack Overflow programmeerija platvormi uuringust selgus aga, et 92% kõigist arendajatest maailmas on mehed. Naiste arv selles valdkonnas on viimastel aastatel tõepoolest langenud. Head Hunteri sõnul on Venemaal iga kümne IT-spetsialisti kohta kolm naist.
Seda asjaolu võib seostada globaalsema nähtusega: meie riigis läheb vanemapuhkusele vaid 2% isadest. Valdavas enamuses juhtudest peab naine loobuma karjääri loomisest ja pühenduma perele ka seetõttu, et mehed teenivad keskmiselt kolmandiku võrra rohkem. Töötav isa toob majja rohkem raha kui töötav ema. Ekspertide sõnul pole meie IT-sektoris asjad siiski nii halvasti.
Olukord Venemaa IT-turul
MarksMani värbamislahenduste värbamisspetsialist Elizaveta Pushkareva märgib, et täna räägivad värbamisjuhid üha enam õnnestunud juhtudest, kui naisi IT-s palkatakse. Ja see trend tugevneb järk-järgult.
"Nõuded mõlemale soole on samad," ütleb Elizabeth. - Pealegi ei tahaks ma üldistada kõiki IT-erialasid. Näiteks programmeerimises ja testimises on rohkem mehi. IT-lahenduste müügil, äriprotsesside automatiseerimisel, projektijuhtimisel on meeste ja naiste suhe ligikaudu 70% kuni 30%."
Soolise ebavõrdsusega olukord globaalses IT-sektoris ja Venemaa segmendis ei arene sümmeetriliselt, ütleb 1C-Bitrixi peadirektori asetäitja Sergei Kuleshov. Sergei sõnul hindavad maailma IT-turu analüütikud naiste osakaaluks mitte rohkem kui 25% ja usuvad, et see väheneb aasta-aastalt. Sellele aitavad kaasa üksikute globaalsete tehnoloogiakorporatsioonide erinõuded "kõrgetele" positsioonidele: tööstuse kogemus 10–20 aastat. Selle tulemusel hindab ainuüksi Ühendkuningriik soolise lõhe kaotusest 4-5 miljardit dollarit.
"Venemaal näen ma teistsugust pilti ja see on palju positiivsem," ütleb Sergei. - Meie IT-segment on ainult 17 aastat vana. Töötaotlejate sellesse niši sisenemise lävi on endiselt madal ja mugav. Suurimates IT-korporatsioonides töötab tohutult palju tüdrukuid ja naisi. Kõige populaarsemad ja "antigender" suunad on turundus, reklaam, PR, üritused, raamatupidamine, kontorihaldus, tehniline tugi. Kõrgtehnoloogiaettevõtetes on üks väga oluline omadus: töötaja edukuse hindamise peamine kriteerium ei ole tema sugu, vaid intelligentsuse tase ja õppimise kiirus. Näiteks meie ettevõttes on novembri sooline suhe peaaegu 50 kuni 50”.
Sooline mitmekesistamine, mille poole paljud edukad ettevõtted täna püüdlevad - alates Airbnb-st ja Spotifyst kuni Xeroxi ja Johnson & Johnsonini -, ei tulene mitte ainult ettevõtete omanike soovist sobitada aeglaselt, kuid kindlasti kujunevat soolise võrdõiguslikkuse suundumust. Rahvusvahelise Valuutafondi tegevdirektori Christine Lagarde sõnul mõjutab naiste arvu suurendamine tööjõus riikide majandust positiivselt. See kõlab üsna loogiliselt: iga tööstusharu rikastab spetsialistide sissevool, kes olid varem sunnitud kohanema ühiskonna nõuetega ja ehitama oma elu ainult pere ja laste ümber ning hakkasid seejärel arendama oma teisi andeid.
Kas peaksin minema IT-sse
Ainult naistele mõeldud konverentside, kiirendajate ja koolitusprogrammide olemasolu peetakse mõnikord aga teist tüüpi diskrimineerimiseks, kuna see väidetavalt tõstab esile nende võimetust meestega võistelda, sealhulgas programmeerimisel. Kuid tegelikult pole see nii. IT-sektori sooline tasakaalustamatus on ajalooliselt olnud nii suur, et totaalne võrdsus ei saa selles iseenesest tekkida. Seetõttu tuleb säilitada juba tekkiv mitmekesistamise suundumus.
- Kust otsida mõttekaaslasi. Naised ja tehnika on tehnikateadvate naiste kogukond, kes jagavad kogemusi, ressursse ja teadmisi. Webgrrls Internationalis arutavad naised uusimaid tehnoloogiatrende, toetavad üksteist ettevõtluses ja arendavad uusi ärikontakte.
- Kust teada saada, kuidas saada haridust ja luua karjääri IT-alal. Tüdrukud tehnikas on ülemaailmne mittetulundusühing, mis tegeleb tehnoloogiaga vaimustunud tüdrukute ja naiste kaasamise, hariduse ja mõjuvõimu suurendamisega. Naiste kogukond, kust leiate tuge ekspertidelt, kes on pühendunud naisettevõtjate võrdsete võimaluste võrdsustamisele, kannab nime Astia. Women in Technology International on veel üks liit, mille missiooniks on naiste võimestamine kogu maailmas. Programmeerimist saab õppida Codecademy veebisaidil. Netoloogias on terve hulk haridusprogramme Interneti-elukutsete jaoks. Üks andekamaid tänapäevaseid programmeerijaid, 28-aastane Linda Liukas Helsingist, oli Codecademy alguspunktis,ning räägib nüüd TED-is programmeerimisluulest ja osaleb ülemaailmses programmis, mis meelitab naisi tehnikatööle. Liukas pakub võimalust õppida mittetulundusühingute Rails Girls juures veebirakendusi. Venekeelne projekt Ladies Code on mõeldud tüdrukutele, kes soovivad areneda IT-valdkonnas.
- Millistele üritustele minna. Läänes aitavad need luua karjääri Euroopa naistetehnoloogias ja Women Startup Challenge'is. Naised, kes kodeerivad, korraldavad koosolekuid naisprogrammeerijatele üle kogu maailma, sealhulgas Moskvas (Yandexi toel), Women techmakers (Google'i algatus) kohtumisi regioonides.
- Milliseid kiirendeid ja programme valida. Kui soovite mõista kaasaegseid tehnoloogiaid, õppida programmeerima, roboteid kokku panema või oma käivitusprogrammi avama, on abiks venekeelne veebileht Girls4Tech. Ja Aviatra Accelerators võimaldab naistel oma ettevõtet luua, pakkudes neile kõiki vajalikke ressursse.
- Kust saada rahastust. On olemas spetsiaalsed naiste investeerimisfondid - näiteks HeraFund ja Golden Seeds.
